യു.എ.ഇ സ്വകാര്യമേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട വസ്തുതകൾ.

UAE യിൽ കോവിഡ്-19 വാക്സിൻ ബൂസ്റ്റർ ഡോസിന് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ബുക്ക് ചെയ്യാം: ഇവിടെ നോക്കുക

ഔപചാരികമായ തൊഴിൽ വാഗ്‌ദാനം, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടൽ, വർക്ക് പെർമിറ്റ്, തൊഴിൽ വിസ എന്നിവ സ്വീകരിക്കൽ എന്നിവയൊക്കെയാണ്  സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്.  കരാർ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും സമ്മതം കൂടാതെ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓഫർ ലെറ്ററിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റം വരുത്താനോ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനോ തൊഴിലുടമയെ യു. എ. ഇ നിയമം അനുവദിക്കില്ല.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇ-സേവനങ്ങൾ

മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള അനുബന്ധ ഇ-സേവനങ്ങൾ

•  യു.എ.ഇ.യിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ കരാർ നൽകൽ
•  യു.എ.ഇ.ക്ക് പുറത്ത് നിന്ന് തൊഴിൽ കരാർ നൽകൽ
•  ഗാർഹിക തൊഴിലാളി കരാർ നൽകുക
•  തൊഴിൽ കരാർ പരിഷ്കരിക്കുക
•  സ്വന്തം കരാർ കാണുക

ഒരു ജോലി ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നു

ഔപചാരികമായ തൊഴിൽ വാഗ്‌ദാനം, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടൽ, വർക്ക് പെർമിറ്റ്, തൊഴിൽ വിസ എന്നിവ സ്വീകരിക്കൽ എന്നിവ സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഓഫർ ലെറ്ററിൽ ജോലിയുടെ പ്രധാന വിശദാംശങ്ങളും യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു അനുബന്ധവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.  രണ്ട് കക്ഷികളും ഈ രേഖകളിൽ ഒപ്പിടണം.

2016-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തൊഴിൽ പരിഷ്‌കരണ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകുന്ന ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം അത് നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥമാകും.

ഒപ്പിട്ട ശേഷം, തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും സമ്മതം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഓഫർ ലെറ്ററിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാനോ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനോ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കില്ല.

ജീവനക്കാരൻ ഓഫർ ലെറ്റർ വായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അത് മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം

ജീവനക്കാരൻ യു.എ.ഇയിൽ ആണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ ജോലിക്ക് MoHRE-യുടെ പ്രാഥമിക അനുമതി തേടുന്നതിന് മുമ്പ്  ജീവനക്കാരൻഓഫർ ലെറ്ററിൽ ഒപ്പിടണം എന്നുണ്ട്.

തൊഴിലുടമകൾ MoHRE-യിൽ ഓഫർ ലെറ്ററിന്റെ നിബന്ധനകൾ വെളിപ്പെടുത്തണം.  ഓഫർ ലെറ്ററിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് MoHRE-യുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു.  ഈ ഓഫർ ലെറ്ററുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജീവനക്കാർക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നത്.

കരാർ ഒപ്പിടുന്നത്

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒപ്പുവെച്ച ഒരു രേഖയാണ് തൊഴിൽ കരാർ, അതിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കു കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നു എന്നും   തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന  ഫീസ് അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമയുടെ  മേൽനോട്ടത്തിന്  കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുകയും  ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട ഓഫർ ലെറ്ററിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം, കൂടാതെ തൊഴിൽ പ്രവേശന പെർമിറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയോ സ്റ്റാറ്റസ് മാറ്റത്തിന്റെ തീയതി മുതലോ (നിങ്ങൾ ഒരു സ്റ്റാറ്റസിൽ ആണെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരൻ UAE യിൽ എത്തി 14 ദിവസത്തിനകം MoHRE-യിൽ അത് സമർപ്പിക്കണം.  

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഭാഷ

2016 ജനുവരിയിൽ, തൊഴിൽ ഓഫർ, തൊഴിൽ കരാർ, അനുബന്ധം എന്നിവയിൽ ഒരു മൂന്നാം ഭാഷ ചേർക്കുന്നതിന് MoHRE അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

അറബിക്കും ഇംഗ്ലീഷിനും പുറമേ, ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന 9 ഭാഷകളിൽ നിന്ന് മൂന്നാമതൊരു ഭാഷ തിരഞ്ഞെടുക്കാം: ബംഗാളി, ചൈനീസ്, ദാരി, ഹിന്ദി, മലയാളം, നേപ്പാളീസ്, സിംഹളീസ്, തമിഴ്, ഉറുദു.

പുറത്ത് നിന്ന് വരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന,അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്ന, UAEയിൽ താമസിക്കുന്നവർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

യുഎഇയിലെ പുതുക്കിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിയാൻ: ഇവിടെ നോക്കുക

1980-ലെ UAE ലേബർ ലോ നമ്പർ 8 പ്രകാരം, രണ്ട് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുണ്ട്: പരിമിതകാല കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത-കാല കരാർ, അനിശ്ചിതകാല കരാർ  എന്നിങ്ങനെയാണവ.സേവന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി  അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിലാണ് വ്യത്യാസം.

പരിമിതകാല കരാർ അഥവാ നിശ്ചിതകാല കരാർ.

പരിമിതകാല കരാറുകൾ തൊഴിൽ കാലയളവിന്റെ ആരംഭവും, അവസാന തീയതികളും പരാമർശിക്കുന്നു.  കരാർ പുതുക്കിയില്ലെങ്കിൽ, അത് കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ അത് ഓട്ടോമാറ്റിക് ആയി റദ്ദാക്കപ്പെടും.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്ടുകൾക്കോ ​​നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിലേക്കോ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ കരാറുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്.

UAE യുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സമീപകാല പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പരിമിതകാല കരാറുകൾ പരമാവധി 2 വർഷത്തേക്കാണ്.

പരിധിയില്ലാത്ത ടേം കരാറുകൾ

അൺലിമിറ്റഡ് ടേം കോൺട്രാക്ട് ഓപ്പൺ-എൻഡഡ്, കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതും UAE യിൽ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നതുമാണ്.  പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയോ 1 മുതൽ 3 മാസം വരെ നോട്ടീസ് നൽകുന്നതിലൂടെയോ ഇത് അവസാനിപ്പിക്കാം.  നോട്ടീസ് കാലയളവിലുടനീളം ഉൾപ്പെട്ട കക്ഷികൾ അവരുടെ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കണം.

നിയമപരമായി നിർബന്ധിത നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ശരിയായ നടപടിക്രമമില്ലാതെ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തെറ്റ് ചെയ്ത കക്ഷിക്ക് നിയമനടപടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ആരംഭിക്കാം.

Part time contract

കമ്പനികൾ മൾട്ടി-എംപ്ലോയർ കരാർ പ്രകാരം രാജ്യത്തിനകത്ത് നിന്നോ വിദേശത്ത് നിന്നോ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു (പാർട്ട് ടൈം കരാർ).  

ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അതായത് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ളവർക്കും ഏതെങ്കിലും സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ ശാസ്ത്ര മേഖലകളിൽ രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തെ ഡിപ്ലോമ പൂർത്തിയാക്കിയവർക്കും ആണ് ഇത്.

ഈ പുതിയ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ, പാർട്ട് ടൈം കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് ഒറിജിനൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സെക്കണ്ടറി തൊഴിലുടമകളുടെ അംഗീകാരമില്ലാതെ നിരവധി പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ എടുക്കാം;  എന്നിരുന്നാലും, MoHRE-യിൽ നിന്ന് പെർമിറ്റ് എടുക്കാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

യഥാർത്ഥ/പ്രാഥമിക തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം കരാർ പ്രകാരം, യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം:

• UAE വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഫീസ് അനുസരിച്ച് MoHRE ഭരിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം കരാർ ഫീസ് ഉണ്ടാവും.
•  ജീവനക്കാരന്റെ വാർഷിക അവധി
•  ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അവസാനം
• യഥാർത്ഥ ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണത്തിനും കൂലിയുടെ തുകയും ആനുപാതികമായി മറ്റേതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ.

അധിക/ദ്വിതീയ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

അധിക തൊഴിലുടമ MoHRE നിയന്ത്രിക്കുന്ന താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾക്ക് ഈടാക്കുന്ന അതേ ഫീസ് നൽകണം.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്: ഇവിടെ നോക്കുക

ശ്രദ്ധിക്കുക

ഉത്തരവാദിത്വപ്പെട്ട സൈറ്റുകളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഉദ്ധരിച്ചാണ് ഇവിടെ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്.കൂടുതലറിയാനായ് അവ സന്ദർശിക്കുക.

തയ്യാറാക്കിയത്:ജിൻഷായൂനുസ് മേപ്പാടി,വയനാട്